一、基金经理离职现状：老将离场与新人接棒

1. 融通基金邹曦卸任：9月6日，融通基金公告邹曦卸任4只基金产品，包括融通行业景气、融通产业趋势、融通领先成长以及融通中国风1号，交由中生代基金经理接棒。邹曦是融通老将，2001年加入，2007年开始担任基金经理，卸任前是公司权益投资负责人。虽离任原因为“内部调整”，但一次性卸任所有在管基金被视为萌生退意的信号。
2. 中生代基金经理接棒：融通行业景气由清华大学工学博士李进管理，他现任融通基金权益投资部副总经理；融通产业趋势和融通领先成长采用双基金经理共管模式，李进和何龙分别继续担任相应基金经理；融通中国风1号由万民远和程越楷共同管理，万民远是知名医药基金经理，程越楷是新基金基金经理且业绩出色。融通基金肯定了邹曦的贡献，包括为投资者创造超额收益和构建投研体系。
3. 融通基金投研体系建设：自2022年并入中国诚通集团成为央企公募基金公司后，融通基金重视投研能力建设。2024年10月商小虎出任总经理后，持续完善“平台型、团队制、一体化、多策略”的投研体系，组建大类资产配置投资委员会，优化公共组合运作机制，培养了传承有序的投研团队，有自主培养和外部引进的基金经理在各行业或主题有代表性基金。

二、牛市与薪酬改革加速基金经理离职

1. 历史规律：牛市是离职高峰期：招商证券统计显示，公募基金经理离职人数常随牛市行情推向高潮。2007年、2015年是基金经理离职人数的阶段性高点，2016年以来大盘、价值风格回暖，公募基金整体业绩跑赢市场，基金经理离职数量逐年增加，2021年达322人，超过2015年创历史年度新高。
2. 历史案例：2007年牛市，原工银瑞信投资总监江晖离职创办星石投资，原上投摩根投资总监吕俊离职创办上海从容投资；2015年，明星基金经理王鹏辉离职创办望正资产；2021年，明星基金经理董承非、周应波等相继离开公募，创建公司或加盟私募平台。
3. 2024年情况：2024年以来，曹名长、蒋华安、张宇帆、鲍无可、周海栋等离职，其中不乏加入私募机构的基金经理。

三、离职原因综合分析

1. 薪酬改革影响：公募薪酬改革促使行业薪酬结构更加合理和市场化，可能导致部分基金经理在权衡薪酬和发展机会后，选择离职寻求更好的待遇或职业发展路径。
2. 牛市行情诱惑：牛市中市场行情向好，为基金经理提供了更多的投资机会和潜在收益。同时，私募等机构在牛市中可能更具吸引力，能给予基金经理更高的业绩提成和更灵活的投资决策空间，吸引他们离开公募行业。
3. 个人职业规划：部分基金经理在积累了一定的经验和资源后，希望追求更独立的职业发展，创建自己的投资公司或加盟私募平台，以实现个人的投资理念和职业抱负。
4. 行业竞争压力：公募基金行业竞争激烈，基金经理面临业绩排名、投资者赎回等压力。在牛市中，这种竞争可能更加激烈，促使部分基金经理选择离职寻找更宽松的职业环境。

四、行业影响与展望

1. 对基金公司的影响：基金经理的离职可能导致基金公司的投研团队稳定性受到影响，需要及时培养和引进新的基金经理，以保持基金的业绩和投资者的信任。同时，这也促使基金公司加强投研体系建设，提高团队的整体实力和竞争力。
2. 对投资者的影响：基金经理的变更可能影响基金的业绩和投资风格，投资者需要关注基金经理的变更情况，评估新基金经理的能力和投资理念是否与自己的投资目标相符。
3. 行业未来趋势：随着公募薪酬改革的持续推进和市场的变化，基金经理的离职现象可能仍将持续。基金公司需要不断创新和优化管理模式，吸引和留住优秀的基金经理，以适应行业发展的需求。同时，监管机构也应加强对基金经理离职的监管，保障投资者的合法权益。