所有要求必须用完的福利，那就不能称之为福利。

以前去大厂的时候，最容易被同学问到的就是食堂的情况了。晚下班可以报销打车费吗？

这些福利非常简单。人是要吃饭的，晚归也要回家，所以公司给你垫付一下这两项开支。你不吃食堂的话，也不会有人来问这张餐券为什么没有用掉吧？这个月没有打过出租车的人，并不会被拉入群内与其他同事进行比较，看谁的打车率更高一些。

目前福利单上又多了一项很有前瞻性的东西，叫做Token。

Cursor、Claude、CodeBuddy、内建的大模型、智能体平台等额度被分发到了各个地方。听起来要比吃一顿饭高大上得多：公司花着钱给你最好的工具，让你把重复的工作交给机器去做。

一旦“你用了多少”开始被拿来比较，或被当成努力证明，事情的性质就变了。

据经济观察报今年6月报道，今年3月社群中曾流传某大厂为员工配置“人均约22万元Token资源”的消息，报道称获多位员工证实；报道还引述员工称，部分业务曾统计团队Token用量并排名。需要说清的是，这些大厂没有在公开财报中确认这套人均资源包，也没有宣布把Token排名列为全公司统一KPI。

哪怕只发生在部分业务，哪怕规则还在调整，员工一旦开始担心“额度没用完会不会显得自己不够AI？”，免费工具的性质就已经变了。

现在已经不是只用来做事情的工具了，而是一份需要上交的使用证明。