劳务外包与派遣岗位的普遍现状

劳务外包和派遣制度原本是企业应对业绩波动、短期补充人力、提升效率及方便管理的手段，但如今却广泛渗透到各行各业，成为企业规避社会责任、转嫁成本、压榨员工的工具，这一现象引发了广泛关注。

行业乱象：同工不同酬与权益侵害

待遇差异大

在同一公司，通过不同劳务派遣公司、不同时间招聘的同岗位员工，待遇往往有很大差别。正式员工和外包员工之间存在显著差距，外包员工之间的待遇也有20元/小时 - 25元/小时的差异，且用工单位给予的真实待遇以及利益链条上的剥削情况不明，因为员工是与派遣公司签订劳务合同，而非用工单位。

节假日权益受损

国家法定节假日是劳动者的权利，但一些劳务公司为规避加班成本，在节假日前提前给员工放假。外包员工面临着同工不同酬、福利缺失、功劳被忽视、出事背锅的困境，干着最累的活却拿着最少的钱，这并非个别现象，而是几千万外包从业人员的普遍处境。

外卖行业：灵活就业的缩影

山姆外卖骑手困境

以山姆外卖骑手为例，龙华山姆前置仓站点百余名外卖骑手（全职加兼职）在全国山姆外卖骑手、中国外卖从业者以及庞大灵活就业人员中占比都极小，但他们面临的处境却映照了整个外卖从业者乃至灵活就业人员的共同困境。山姆外卖骑手自负成本、自担风险，没有保障，只承受约束和监督，这是当前外卖骑手群体生存状态的写照。

行业改变曙光

令人欣慰的是，京东已为全职外卖骑手上五险一金，为行业树立了样板，其他平台也在逐渐作出改变。然而，行业社会保障体系的完善不能仅仅依赖少数企业家的良心，更需要更完善的社会保障制度，这样才能让骑手们摆脱临时工身份，获得基本的安全感、幸福感，拥有尊严，这也是所有灵活就业人员的心声。

劳务外包和派遣岗位在各行各业的泛滥，暴露出当前劳动市场中存在的问题，损害了劳动者的权益。要改变这一现状，需要完善社会保障制度，加强对企业的监管，让劳动者能够在公平、公正的环境中工作。